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  • Formação 


    A Formação é encarada como um instrumento competitivo para uma estratégia a longo prazo. O Programa de Formação da ERSE é extensível a todo o universo de colaboradores, em áreas distintas, consoante as necessidades de desenvolvimento visando dotar as pessoas das competências necessárias à melhoria do seu desempenho.
    O processo de formação apresenta várias áreas de intervenção, variando desde a integração, programa de estágios, formação de desenvolvimento, entenda-se formação comportamental, técnica, idiomas e formação ao nível do Executive Development para os Quadros de Direção.

    Anualmente é efetuado um levantamento de necessidades de formação onde existe a intervenção de todas as Direções, para que sejam diagnosticadas as reais necessidades de todos os colaboradores, sempre alinhadas com a estratégia da ERSE. A identificação de necessidades de formação é cruzada com os resultados da Avaliação de Desempenho, existindo uma validação contínua do Plano de Desenvolvimento Individual.

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